計画的偶発性理論とは

個人のキャリアの8割は偶発的な出来事で決まるが、5つの行動特性（好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心）によって計画的に呼び込むことができる、という理論。

1999年、米国スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ（Krumboltz, J. D）教授らによって提唱された。 Planned Happenstance: Constructing Unexpected Career Opportunities

1. 予期せぬ出来事がキャリアを左右する 
2. 偶然の出来事が起きたとき、行動や努力で新たなキャリアにつながる 
3. 何か起きるのを待つのではなく、意図的に行動することでチャンスが増える

https://theory.work/terms-planned-happenstance-theory/

計画的偶発性を起こす行動特性

1. 好奇心（Curiosity）：新しいことに興味を持ち続ける 
2. 持続性（Persistence）：失敗してもあきらめずに努力する 
3. 楽観性（Optimism）：何事もポジティブに考える 
4. 柔軟性（Flexibility）：こだわりすぎずに柔軟な姿勢をとる 
5. 冒険心（Risk Taking）：結果がわからなくても挑戦する